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SA8000标准的第三版介绍(Time:2009-06-22 17:14:00)
在2008年5月1日，社会责任国际发布了SA8000的第三版，它将代替一直过渡到2010年1月1日的2001版，这个新版已经在经常提的诸如工作时间，未成年问题，怀孕工人等问题得到社会责任国际的反馈。作为第一个国际社会责任标准，SA8000对公司管理遍及全球供应链的种族工作场所条件提供了一个框架。SA8000作为一个在中国公认最好的CSR标准，在2007年证书增长的数量达到15%左右，并且在2008年的一季度急剧地增加12%。目前为止，几个全球知名的公司诸如Dole Europe SAS，Gap Inc., OTTO Group，Timberland Company，Billabong，HP，Gucci，The Limited，等，已经加入社会责任国际成员组织，并根据其基于SA8000在供应链的运用程度不同被划分为三个不同级别。比较2002版，SA8000：2008在标准的建立和实施的时候更加灵活和实用。
此次调整主要集中在以下几个方面：
1. 保留职业伤害的记录以便证实健康和安全状态的级别；
2. 不允许越来越多的歧视包括家庭职责，婚姻状况等。总共十三项；
3. 明显地定义不许在任何环境下的怀孕或处女测试；
4. 在地方法律许可时如果扣除的薪水是用于工人的福利，扣款被允许；
5. 加班工作与2001版比较每周可以超过12小时。
