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WRAP放宽政策(Time:2016-08-11 11:05:15)
WRAP 2016年开始放宽审核政策，不断增加WRAP官方会员，截止到现在全球WRAP发证2203本，其中中国企业取得WRAP证书数量662本，居全球首位；在政策变化之前，社保问题、加班超时问题、环境问题一直向魔头一样纠缠着工厂，让工厂验的神志不清，损耗了财力、物力、人力，最后还是让证书溜走了；WRAP组织发现这样的审核方式带给工厂的除了"反感”就是“厌恶”，最终起到伤财劳民的作用；历经几年的磨合，WRAP组织明确意思到自己对中国国情及中国工厂实际难处的不了解而导致WRAP推行受阻。
做为服装服饰鞋帽行业的通行证WRAP，突然放宽政策，工厂取得WRAP证书不再是中国中小企业的奢求, 让WRAP服装行业社会责任标准真正融入到工厂管理中，提高企业社会责任意识，最终实现生产商和品牌商及全球自然资源和谐发展多赢政策；
一、加班时间不封顶，符合持续改进要求；
二、社保有部分购买，其他商业险全保；
三、消防问题依然严峻参考沃尔玛消防标准；
WRAP 正在重新审视其社会责任认证政策,将透明度定为核心事项。作为其 12 项原 则修订的一部分,从 2016 年 1 月 1 日起,WRAP 改变其认证准则,即使工厂还未完全达到当地法 律法规对工时的要求,也会允许工厂在符合一些条件之下达标。这些条件包括:
1. 工时记录要完全透明;
2. 确保所有加班都是工人自愿的,而且要在保障了安全和健康的条件之下;
3.所有员工的薪酬必须完全符合WRAP有关薪酬和福利的原则;
4. 在之后的每次审核中均需显示较之前的审核进步,并正朝着符合当地法律法规的工时要求续 步改善。
在那最后一个条件中是包含提供一份工时整改计划,工厂管理层需要在认证有效期内制定将要达 至的工时减量目标。目的是通过查明和解决工时过长的根源, 而非仅仅利用双重记录掩盖问题, 以推动真正的进步。 WRAP 能预计到每间工厂的情况都有所不同, 因此会以个别的基础来处理。
